Життя сповнене сюрпризів, і не завжди вони приємні. Іноді трапляється так, що з тих чи інших причин нам доводиться відмовитись від запланованої відпустки. Але що робити, якщо дні відпустки вже накопичилися, а можливості використовувати їх немає? Закон цього випадку передбачає можливість отримання грошової компенсації.
Докладніше про те, як отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку, і хто може претендувати, повідомляє Судово-юридична газета.
У яких випадках можна отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Звільнення
При звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Це стосується як основної відпустки, так і додаткової відпустки для батьків дітей-інвалідів.
Перехід на інше місце роботи
Якщо ви переходите на інше підприємство, за вашим бажанням грошова компенсація за невикористані дні відпустки може бути переведена на фінансовий рахунок нового роботодавця. Однак це не стосується дитячої відпустки – її компенсація виплачується вам на руки у день звільнення з попереднього місця роботи.
Смерть працівника
У разі смерті працівника компенсація за невикористану відпустку виплачується її спадкоємцям.
Як оформити компенсацію за невикористану відпустку?
Для отримання компенсації необхідно:
Написати заяву на ім’я роботодавця.
Надати документи, що підтверджують право на компенсацію (довідка про заробітну плату, довідка про стаж роботи).
Роботодавець зобов’язаний видати наказ про виплату компенсації та здійснити її протягом десяти днів з дня отримання заяви.
Скільки можна одержати?
Розмір компенсації за невикористану відпустку розраховується виходячи із середнього заробітку працівника за період, що передує звільненню. Також важливу роль відіграє стаж роботи працівника.
